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Personalwirtschaft

Die Personalwirtschaft beschäftigt sich mit dem möglichst rentablen und sinnvollen Einsatz von Arbeitskräften in einem Unternehmen und ist somit Teil von einem effizienten Personalmanagement. Hierbei gilt die bestmögliche Arbeitskraft als eine der Ressourcen, welche ein Unternehmen benötigt um wettbewerbsfähig zu bleiben. Früher wurde die Arbeitskraft ausschließlich als...

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Personalbedarfsplanung

Aufgabe der Personalbedarfsplanung ist es, den zukünftigen Bedarf an Personal bestmöglich einschätzen zu können. Die Personalbedarfsplanung gehört zum Personalmanagement und versucht zu ermitteln, wie viele Arbeitskräfte benötigt werden und welche Anforderungen von den Arbeitskräften für die notwendige Leistungserbringung erfüllt werden müssen. Man spricht auch vom...

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Personal­management

Das Personalmanagement unterteilt sich für gewöhnlich in zwei Bereiche, die Personalführung und die Personalverwaltung. Ziel des Personalmanagements ist es zum einen die Zufriedenheit unter den Mitarbeitern zu stärken, aber auch neue Mitarbeiter auszuwählen, einzustellen und zu fördern...

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Potentialanalyse

Als Potenzialanalsyse wird das Untersuchen von Erfahrungen, Kompetenzen und Stärken einzelner Mitarbeiter bzw. von Organisation bezeichnet. Ziel ist es Mitarbeiter zukünftig gezielter einzusetzen und so die Effizienz zu steigern sowie Unter- bzw. Überbelastung vorzubeugen...

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