In einem Anforderungsprofil werden die fachlichen sowie persönlichen Anforderungen die ein Unternehmen an einen Bewerber stellt, festgehalten. Optimalerweise wird dieses Profil anhand einer Stellenausschreibung erstellt. Die Erstellung eines spezifischen Anforderungsprofils ist nicht nur in der Recruiting-Phase von Nutzen, sondern kann auch für viele weitere HR-Prozesse von großem Vorteil sein. So lassen sich zum Beispiel intern zu besetzende Rollen wie zum Beispiel Abteilungsleiter etc. einfacher besetzen.

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