Feedback-Gespräche finden überwiegend zum Jahreswechsel statt (optimalerweise öfter) und dienen dazu, dass Mitarbeiter Ihre Sicht auf die Arbeit im Unternehmen schildern können. Mögliche Fragen sind hierbei meist: Wo gab es Probleme? Was ist gut gelaufen? Was könnte man verbessern?

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